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Etudes disponibles


Diagnostic emploi et mobilité Télécharger cette étude (format PDF - 63 Ko)

Situé au croisement d’infrastructures routières et ferroviaire, le bassin de Vierzon est dans une position géographique favorable. La situation au cœur même de la France constitue également un atout pour ce bassin d'emploi de près de 50 000 personnes.
Pourtant, Vierzon bénéficie peu de cette implantation :
- La situation économique est difficile et la question du chômage et de l’emploi est cruciale.
- Le taux de chômage (12,1% en décembre 2005), élevé traduit la précarisation d'une large partie de la population.

Proposer une action à mener autour de la mobilité dans le bassin de Vierzon est le fruit de rencontres entre les participants aux actions du Pacte Territorial pour l’Emploi (PTE). Le choix de s’attacher à la mobilité nous est apparu évident au fur et à mesure de l’avancée des travaux du PTE.

Les divers groupes de travail ont montré :
- la méconnaissance par les habitants de l'offre de transport disponible
- la nécessité de proposer des alternatives à l’offre actuelle de déplacement
- un besoin important exprimé par certains publics (jeunes, demandeurs d’emploi, public en insertion, retraités)

Télécharger cette étude (format PDF - 63 Ko)

Télécharger les annexes en cliquant sur le lien correspondant :
Annexe 1 – Le transport à la demande à Vierzon (620 Ko)
Annexe 2 – Réseau de transport urbain – ville de Vierzon (154 Ko)
Annexe 3 – Le transport à la demande par canton (832 Ko)
Annexe 4 – Infrastructures ferroviaires en Région Centre (424 Ko)
Annexe 5 – Infrastructures routières en Région Centre ()
Annexe 6 – Questionnaire mobilité - Usagers (16 Ko)
Annexe 7 – Questionnaire mobilité - Employeurs (15 Ko)
Annexe 8 – Traitement des questionnaires – Usagers (9 Ko)
Annexe 9 – Traitement des questionnaires – Employeurs (6 Ko)
Annexe 10 - Les aides financières mises en place par la SNCF (
Annexe 11 - La tarification des transports mis en place par le Conseil Général (5 Ko)

Merci pour leur soutien : www. cg18.fr - www.sncf.fr - www.anpe.fr

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Le Guide des études sur le bassin d'emploi de Vierzon

Le CBE du pays de Vierzon a entamé un partenariat avec l'Observatoire régional de la Formation et de l'emploi. L'ORFE a mis en place sur le site du GIP ALFACENTRE un répertoire complet des études réalisées sur le bassin de Vierzon et la région Centre en général...

DERNIÈRES ÉTUDES MISES EN LIGNE

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Etude sur l'ancrage territorial 2002

SITES UTILES

Chambre de Commerce et d'Industrie du Cher
ANPE
INSEE Région Centre

Le SMIC en 2005

SMIC horaire brut :
8,03 euros

Smic mensuel brut pour 169 h de travail :
1 357,07 euros

Smic mensuel brut pour 151,67 h de travail :
1217,88 euros

source INSEE

INFORMATIONS PRATIQUES dans la lecture de vos documents

Ci-dessous, vous trouverez quelques informations pratiques dans la lecture de vos documents.

Définitions sur la structure du chômage :

Demandeurs d'emploi immédiatement disponibles, ayant travaillé moins de 78 h au cours du mois, à la recherche d'un emploi :

- Cat. 1 : à durée indéterminée, à temps plein

- Cat. 2 : à durée indéterminée, à temps partiel

- Cat. 3 : à durée déterminée, temporaire ou saisonnier

Demandeurs d'emploi immédiatement disponibles, ayant travaillé plus de 78 h au cours du mois, à la recherche d'un emploi :

- Cat. 6 : à durée indéterminée, à temps plein

- Cat.7 : à durée indéterminée, à temps partiel

Définitions sur les offres d'emploi :

- Type A : emplois durables (contrats > 6 mois)

- Type B : emplois temporaires (contrats de 1 à 6 mois inclus)

- Type C : emploi occasionnels ( contrats < 1 mois)

Les niveaux d'embauche :
L'explicatif des différentes échelles de niveaux.

- Niveau VI : interruption de la scolarité avant la troisième générale, ou une formation pré-professionnelle.

- Niveau V bis : interruption de la scolarité avant la dernière année de CAP ou BEP ou avant la classe de seconde de l'enseignement général ou technologique.

- Niveau V sans diplôme : interruption de la scolarité en première ou seconde de l'enseignement général ou en dernière année de CAP ou BEP sans diplôme.

- Niveau V avec diplôme : interruption de la scolarité après obtention du CAP ou BEP.

- Niveau IV sans diplôme : interruption de la scolarité en terminale de l'enseignement général ou technologique sans obtention du baccalauréat.

Le contrat jeune en entreprise :

Mis en place le 1er juillet 2002, le "contrat jeune en entreprise" permet aux jeunes de 16 à 22 ans dont le niveau de formation est inférieur au Bac, d'être recrutés dans les entreprises du secteur privé (entreprises affiliées à l'UNEDIC - Union Nationale pour l'Emploi dans l'industrie et le Commerce - à l'exception des particuliers employeurs).

L'entreprise bénéficie d'une aide forfaitaire de 225 euros par mois et par salarié rémunéré au SMIC pendant deux ans, puis de 50 % de ce montant la 3ème année.

Les jeunes sont titulaires d'un contrat de travail, à durée indéterminée, à temps plein ou à temps partiel (au minimum à mi-temps).

Les jeunes doivent être embauchés dans une entreprise dans laquelle ils n'ont pas travaillé au cours des 12 mois précédents, sauf s'ils y étaient au titre d'un CDD (y compris, contrat en alternance, d'apprentissage ou de travail temporaire).

Le salaire ne peut être inférieur au SMIC.

Depuis avril 2005

- la limite d'âge est portée à 25 ans révolus pour certains jeunes bénéficiant d'un CIVIS

- l'employeur perçoit une aide de 150 euros par mois ( 300 euros pour le sjeunes sans qualification).

Dernière mise à jour :

Tout savoir sur la formation

L'agenda des formations

Les métiers en fiche

Les "Visas"

Les stages en entreprise

L'apprentissage

L'insertion professionnelle

La validation des acquis par l'expérience (VAE)

Fichier entreprises

L'annuaire économique des entreprises du Pays de Vierzon

Tout savoir sur le BTP

Flash Infos Réseau BTP
Voici le 6ème N° de la lettre d'information du Réseau BTP.

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Les Cbe sont des instances locales d’animation du dialogue social, de concertation et d’action dont l’objectif est de contribuer à l’amélioration de la situation de l’emploi et développement local des territoires.

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Assemblée générale du 23 mai 2006

UN NOUVEAU RESTAURANT SUR VIERZON
Katia et François vous accueillent au Club House du Golf de Vierzon :
Restaurant Le Clos de la Picardière.

Restaurant Le Clos de la Picardière,
chemin de la Picardière - 18100 VIERZON
Tél/Fax : 02 48 71 26 22 - Pour réserver votre table par email, cliquer ici - E-mail

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Plats entre 8 et 11 euros.

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Dîner à thème sur réservation.
Une restauration simple et de qualité, dans un cadre magnifique, à quelques minutes du centre ville.
A bientôt ...

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