Définitions sur la structure du chômage :

Demandeurs d'emploi immédiatement disponibles, ayant travaillé moins de 78 h au cours du mois, à la recherche d'un emploi :

- Cat. 1 : à durée indéterminée, à temps plein

- Cat. 2 : à durée indéterminée, à temps partiel

- Cat. 3 : à durée déterminée, temporaire ou saisonnier

Demandeurs d'emploi immédiatement disponibles, ayant travaillé plus de 78 h au cours du mois, à la recherche d'un emploi :

- Cat. 6 : à durée indéterminée, à temps plein

- Cat.7 : à durée indéterminée, à temps partiel

Définitions sur les offres d'emploi :

- Type A : emplois durables (contrats > 6 mois)

- Type B : emplois temporaires (contrats de 1 à 6 mois inclus)

- Type C : emploi occasionnels ( contrats < 1 mois)

Le contrat jeune en entreprise :

Mis en place le 1er juillet 2002, le "contrat jeune en entreprise" permet aux jeunes de 16 à 22 ans dont le niveau de formation est inférieur au Bac, d'être recrutés dans les entreprises du secteur privé (entreprises affiliées à l'UNEDIC - Union Nationale pour l'Emploi dans l'industrie et le Commerce - à l'exception des particuliers employeurs).

L'entreprise bénéficie d'une aide forfaitaire de 225 euros par mois et par salarié rémunéré au SMIC pendant deux ans, puis de 50 % de ce montant la 3ème année.

Les jeunes sont titulaires d'un contrat de travail, à durée indéterminée, à temps plein ou à temps partiel (au minimum à mi-temps).

Les jeunes doivent être embauchés dans une entreprise dans laquelle ils n'ont pas travaillé au cours des 12 mois précédents, sauf s'ils y étaient au titre d'un CDD (y compris, contrat en alternance, d'apprentissage ou de travail temporaire).

Le salaire ne peut être inférieur au SMIC.

Depuis avril 2005

- la limite d'âge est portée à 25 ans révolus pour certains jeunes bénéficiant d'un CIVIS

- l'employeur perçoit une aide de 150 euros par mois ( 300 euros pour les jeunes sans qualification).